平成22年10月1日〜平成24年3月31日

　【宣言１】
　父親である社員の育児休暇（3日以上）の社員取得者第1号を
　平成22年度末迄に誕生させます。

　・現　状（平成22年9月）………0人
　→活動後（平成23年3月末）……1人

　今年度の実績（H24.2.29現在）
　平成24年1月に男性社員1名が連続2日間の
　育児休暇を取得しました。

　【宣言２】
　子育て対象者（社員全体を対象とする）
　ワークバランス意識向上の為、年次有給休暇の取得を
　現在社員平均１日を平成23年度末には
　３日以上に増加させます。
　
　・現　状（平成22年9月）………年間平均１日
　→活動後（平成23年3月末）……年間平均３日

　今年度の実績（H24.2.29現在）
　平成23年度の年次有給休暇（年度末見込）
　年間平均2.5日となりました。

　【宣言１】
　・子育て対象社員の現状確認と今後の課題把握。
　・学校行事等に合わせての取得推進。
　・対象者との個人面接実施。

　【宣言２】
　・全社員対象に年次有給休暇取得に関する意識調査
　・職場管理者が中心になって年次有給休暇の計画的取得推進
　・社員からの年次有給休暇取得に関する
　　相談しやすい体制作り